M minimum wage;
《私房钱》是以围绕人们在生活中看似十分不起眼的话题——“私房钱”而展开的都市情感电视轻喜剧，由曾编写过《利剑行动》、《穿越围城》、《黑柬》的韩锦昆担任编剧，拍摄过《狼毒花》、《X女特工》等电视剧的司小冬导演所执导，明道、商蓉、邬君梅、张唏临、赵毅、何翯等实力影星出演。
Heartless follows Sofie and Sebastian - two siblings with a deep dark and fatal secret. In order to survive they must suck energy out of other people. hukandy.comWe follow their quest for answers as to why they are this way and their search leads them to Ottmannsgaard, a boarding school with plenty of deep dark secrets of its own.
刘承浩饰演的余韵，是朝鲜最顶级的剑客，精通武术、剑术、枪术、拳术、骑术等，是暗杀正祖的秘密组织黑色烛笼的核心人物。
在一座豪华的公寓楼里，六个婚姻不幸的女人最终越界，走上了不忠的道路。改编自黑泽R 的系列漫画。
都市精英、人称“娜公子”的张晓娜，刚过三十就荣升为副总裁。职场得意，可情场一片荒芜，连一场真正的爱情都没有过。以晓娜人生大事为己任的弟弟小维，在著名婚介所给她办理至尊VIP，一场遴选姐夫的故事拉开序幕。这一对姐弟俩，一个是事业成功却拥有少女情怀的三十岁未婚女、一个是二十二岁电脑奇才，这对奇葩姐弟，由此展开了爆笑的婚恋之旅。上天不负有心人，晓娜终于迎来了爱情的拐点，因为一次相亲网站的相亲舞会，晓娜意外结识海外留学归来的常青，两人奇妙的缘分由此展开，小维也找到了属于自己的幸福。
在“机缘巧合”下，Nubsib住进了Gene的家中，虽然Gene一度拒绝，但在发现Nubsib烹饪美食的娴熟技艺和操持家务的得心应手后，让本就容易心软的他觉得和Nubsib生活在一起还不错。
小灰也没那么聪明，只是老跟着玉米玩，玉米喜欢神神秘秘地躲藏，瞒着家里大人干些自己的小秘密，一般都是背着人的，见了人马上就溜了，所以它很有眼色。
他握紧那只干枯的手，寒声道：这些人，都不够狠。
想来从一开始，尹旭就已经布好了这个局。
女影星安虹为了筹拍她的自传体电影《回忆》，在全国范围登出招聘启示寻找一个二十出头的女孩子来演她的青年时代。山东女孩夏婴子从报上看到了这则招聘消息后兴奋不已，她瞒着妈妈偷偷地从山东跑到上海来应聘……
今日好不容易与秦军拉开半日的距离，尹旭下令休整。
年轻夫妇苏醒与奚彬有个儿子奚望，身边的妈妈都以不能让孩子输在起跑线上为理由给孩子们报了各种课程，可苏醒夫妇让儿子自然成长。眼看要上小学，原本小区对口的全区最受欢迎的小学被换成新成立的小学，让苏醒跟着其他妈妈焦虑起来。该给孩子超前教育还是轻松教育、要不要为了进热门的学校换房、要不要为上特长班投入巨资？这些问题让坚持不落人后的苏醒和抗拒拔苗助长的奚彬争执不断。同样的问题也困扰着小区其他三位母亲。四个家庭的夫妻关系、亲子关系和代际关系经历着巨大挑战。而当奚望因为心理压力患上了口吃，苏醒才明白最应该成长的是她自己。苏醒决定不再纠结于起跑线上的竞争，回到立德树人的初心才能帮孩子站上人生真正起点。对口的新小学开学了，苏醒和妈妈们把孩子们送进校园，短短一年的学前教育让年轻父母也收获了人生中重要的成长经历。
文小桃虽然是一个萌萌的软妹子，但是不妨碍她有一个想要成为绝世高手，纵横江湖的梦想。
毛海峰站在船头，眉色间透出了一丝感伤：多好的地方，变成这幅样子了。
清乾隆年间，红花会舵主于万亭与四当家文泰来趁乾隆皇帝狩猎之际，面呈载有乾隆卑微身世的陈夫人遗书抄本，要挟乾隆与红花会结盟、反清复明。乾隆暗遣张召重杀死于万亭，将文泰来捕获。于万亭义子陈家洛继任舵主，率众前往营救文泰来。
一八路军战士缴获了日军的战略进攻地图，但无奈身负重伤，只得将地图交给自己的农民弟弟二柱，拜托其赶到火车站把地图送给同志。与此同时，来自东北的秦贵（黄宏 饰）被掌柜委派，去火车站接收地图，另一方面，立志加入八路军抗日的弹棉花农民老幺（魏宗万 饰）和自家年轻的叔叔顺子（赵亮 饰）四处寻找八路军的队伍，叔侄俩在茶馆中偶遇擅长口技的说书人（徐玉琨 饰），三人在日本军官佐佐木一郎（孙敏 饰）带队追索地图的枪火中救下了已经受伤的二柱，说书人顶替二柱交接地图，老幺和顺子则一路狂奔引开了佐佐木的队伍。在火车站，秦贵误认说书人是八路军接头人从而死缠不放，随后赶到的老幺和顺子短暂汇合后四人被日军的炮火再次打散，秦贵、老幺和说书人被困地窖，顺子去邻村搬来村民搭救，一场普通人和鬼子的追逐好戏正式上演……
However, offline organizations also have many limitations in the process of large-scale development. First, their enrollment and teaching staff construction are limited by regions. Second, it is facing the problem of expansion in different places brought about by the choice of stores and different policies for running schools in different places. Third, the investment required for the construction and management of its stores is relatively heavy. Fourth, there is a shortage of outstanding management talents and it is difficult to duplicate store management talents.
