《朝鲜浪漫喜剧–绿豆传》，为韩国KBS 2TV于2019年9月30日起播出的月火剧（周一、周二），改编自同名人气网络漫画，由《三流之路》金东辉导演执导，《云画的月光》林艺珍作家与《姜德顺爱情变迁史》白素妍作家共同执笔。本剧描述了扮成女人潜伏在神秘的寡妇村的全绿豆（男主），和不想成为妓生的女孩董东珠（女主），各自怀着秘密并相遇后，展开一段不可思议的浪漫爱情喜剧。
在一座山间小城中，一对低配劫匪、一个落魄的泼皮保安、一个身体残疾却性格彪悍的残毒舌女以及一系列生活在社会不同轨迹上的小人物，在一个貌似平常的日子里，因为一把丢失的老枪和一桩当天发生在城中的乌龙劫案，从而被阴差阳错地拧到一起，发生的一幕幕令人啼笑皆非的荒诞喜剧。
张云峰来到城里打工，陪伴自己心爱的女友谢华丽上大学。却碰上女友同学徐丽，并在其危难时刻施救。之后徐丽便对张云峰紧追不舍。与此同时患有心脏病的女友进了医院，为凑齐手术费，张云峰准备参加格斗赛，训练中被女友闺蜜柠檬发现，通过柠檬介绍，张云峰在训练馆与寒天、阿浪学习专业拳击，并通过了初赛和复赛。为取得决赛胜利开始了魔鬼般的训练，并意外获得扫地大妈的指点。张云峰带着决心和勇气踏上擂台，挽救自己心爱的女友谢华丽。
吕馨一脸笑呵呵，让陈启想撒气都没有地方撒气。
正当大家为麻由华伤心的时候,鹫羽手持那粒红宝石,说可以满足大家的愿望.于是,在圣诞节时,沙沙美手中抱着一个可爱的女婴……
南宋，武官李茂春晚年得子，国清寺慧远禅师为其取名修缘。十多年后，修缘长大，心地善良但随性不羁，与将门之女钱英婚定佳期，迎娶当日，因路遇三件怪事：执伞不借的僧人、执灯夜行的盲僧以及对自己做怪脸的降龙罗汉像。
徐文长冲海瑞道，按律，该是被欺压的农民先去县衙告状，而后开审，举证，继而定罪，实行。
当年，日寇铁蹄踏上了古城邯郸，在赵武灵王丛台上，日军大佐浅田芳雄对记者口吐狂言：要实现对占领区的军事打击、经济控制，要全面推行奴化中国的文化渗透。因兵燹水火而停办三年的邯郸庙会，在侵略者和汉奸的阴谋策划下而恢复。久负盛名的平调、落子名角“盖九州”、“七岁红”、“水仙花”等登台唱...
那么以广武君所言，率领军队进入井陉口就没有吗？到底哪一个风险更大啊？陈余冷冷一笑，不待李左车辩驳，继续讲道：井陉之中地势复杂，孤军深入很是危险，可以说是兵家大忌。
顾小玉看着电脑屏幕，《白发魔女传》电视剧马上就要播放了，但是网上看衰的声音越来越多，似乎有水军在刻意针对这部电视剧。
1943年，抗日战争进入了最艰苦卓绝的日子，区小队长高树江在北平丫髻山的山洞里宣誓入党。哥哥刚好当天娶亲，可就在新娘进村的路上，日本鬼子的飞机炸死了大哥，婚礼变成了葬礼，高老爹老泪纵横地硬逼着高树江娶了这个比他大四岁的女人。日寇开始对冀东根据地大扫荡，高树江率领区小队奋力抵抗，掩护刘家店的乡亲们转移，但高老爹和高树江的妻子高刘氏在逃难中走散，后来乡亲们说他俩被鬼子杀害在山沟里。高树江顽强地同日寇抗击直至最后一刻，抱着日本鬼子跳下了舍身崖。这一幕被远处的一个年轻女孩疙瘩看到了，于是疙瘩冒死从山崖下救活了摔成重伤的高树江。
一剧由四宗发生在香港，扣人心弦的真实刑案，带出四个令人惊惧的罪行。藉由一队重案组的警探办案实录贯穿而成，包括惊人耸动的屯门色魔强奸案」，喧腾一时的桃色纠纷「溶尸案」，使市民提心吊胆的「大圈仔军火械劫案」，及「淫业大厦扫黄行动」案件，生动地描绘各阶层犯罪的人性丑恶。
中国军队按计划成功渡江，打响滇西大反攻第一仗腾冲之战。中国军队在滇西民众的支援下，翻越高黎贡山，与日军展开激战。但因日军早有防备，我军攻击部队遭到三面夹击且伤亡惨重，只有前出红木树的奇兵取得初步战果。红木树地区作战部队在日军堡垒内发现日
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老的一桌，年轻的一桌。
其实此番和闽越一道出兵，想要图谋越国的土地本身就是一个错误……大哥以为有项羽的默许和支持，东瓯和闽越的兵力不弱于越国，所以毫不犹豫地开战了。
1991年夏，春日恭介、鲇川圆、桧山光这个关系微妙的三人组终于尘埃落定，阿光远赴美国求学，恭介和阿圆的关系也正式确立。这天早晨，恭介接到一通奇怪的电话，电话那边焦急地提醒他要注意今天的汽车。恭介不以为意，如常一般上街，结果遭遇严重车祸。由于家族的特殊体质，恭介的灵魂被撞入一个时空隧道，继而落到了3年后的世界。在1994年的未来，恭介和阿圆结为夫妇，二人各自围了理想而努力。恭介远赴波西尼亚战场拍摄，却因3年前的恭介的到来被撞进时空隧道失踪。1991年的恭介遇到了久未谋面的阿光，也见到了更为成熟的阿圆，他该如何返回自己的世界呢？
男主是豪门继承人，小时候因母亲去世养成了叛逆狂傲的性格，后来见到女主对她一见钟情，然而当他看到父亲带回来的新妻子的女儿就是女主的时候，一腔爱意化为怒火，对女主展开各种折磨，伪兄妹的虐恋故事就此展开。
11. Change the competition for all employees to the competition for vacancies. It is advocated that as long as employees are capable and confident, the Company will provide employees with a platform to show themselves. For job vacancies, the Company will implement a targeted competition mechanism, which will be organized and led by the Administrative Personnel Department. The posts, applications, competition speeches, result statistics, appointment notices, etc. will be issued fairly and impartially to ensure the scientific nature of talent selection.
