3×01《Mother》：在2163年的世界末日中，Cole不顾一切地寻找Titan。与此同时，被抓住的Railly被迫做出一个艰难的选择。十二猴子军等待着「见证者」（The Witness）的降临。
However, these repairs may lead to some data loss and may take a long time.
A5 Ear, true throat and oral cavity
岁月荏苒，光阴似箭。历史走到了九十年代，娃们长大了，懂事了。有的隐隐约约知道了自己的生身秘密。于是他们中一些胆大的便呼群结伴，瞒着养父母偷偷踏上了开往上海的列车，去探究自己的生命奥秘，寻找生养了自己，又抛弃了自己的亲生父母。然而，上海的亲生父母都有了新的家庭，新的儿女。千里寻父的娃们哪里知道，他们的到来就像一枚枚炸弹，将给父母的家庭掀起多大的冲击波澜。
一心只读圣贤书、不理阿堵物的他，脑子有些发懵：八万两白银，那是多少？黄家虽然也算是清贵人家。
日本全国有多达500万台的监视摄像头。为了运用这些摄像头，通过最先进的监视系统来进行犯罪搜查，神奈川县警新设了独特的特殊部队。这就是“KSBC——神奈川县警搜查分析中心”。以KSBC特别搜查官的身份，挑战谜团重重的疑难事件的男子，正是当年神奈川县警搜查一课大名鼎鼎的干练刑警——伏见响介。他为KSBC招募到了这些民间搜查员：擅长人物侧写的前大学犯罪心理学教授、曾是自卫队队员的单身母亲、年轻的天才黑客等等，每位成员都个性十足。乍一看，KSBC仿佛是一支理想强队。但这里的每一个人，都肩负着黑暗的过去，都是“曾犯下罪行的人” 。
迪哥这才反应过来：不愧是船主，已经想到这里了。
IP重点班特别企划，重磅推出青春典藏版。该剧根据明晓溪同名小说改编，讲述了一群为了梦想坚持奋斗、公平竞争、相互勉励的青春少年男女，带着友情和爱情走向一段别样历程的故事。
平凡的日子却没能持续太久，一次，头上不小心撞了个包的格鲁吉亚在检查中被诊断为不治之症，医生断言她仅仅能再活3个星期！就是如此，不愿意再庸庸碌碌过完自己仅剩得不多的几个星期，格鲁吉亚辞去了工作，取光了存款，直
牵牛是一个平凡的男孩，在去往北京的飞机上结识了明星小夏。小夏意外的拿走了牵牛的行李，两人从此展开了啼笑皆非的故事。牵牛意外成为了明星小夏的经纪人，小夏总喜欢“欺负”牵牛，但是善良的牵牛知道这是小夏交往的独特方式。马英杰是一位成功而且有魅力的年轻ceo，和小夏的关系已经被外界默认。而小夏对英杰只是感激之情并把英杰当作哥哥。牵牛在和小夏的相处中渐渐走进了小夏的心，使得小夏陷入了感情的纠葛中。小夏遇到事业感情的双低谷，但和牵牛的感情却慢慢迸发出来。马英杰因此事出了车祸。小夏和牵牛又陷入了深深的内疚中。马英杰醒来以后，承认了牵牛和小夏的恋情。但牵牛不能原谅自己，选择了离开。一年之后，牵牛又应舅妈邀约回到北京相亲，却发现舅妈要给牵牛介绍的对象就是小夏。两人终于走到了一起。
91.01.10~91.12.12(木)
《长牙》由安·玛丽·佩斯执导。
无厘头是本剧的看点，动作表演及其神经质。6位剧中配角，两个是男性分别扮演女主老公和女主的男朋友。两个是女性扮演好朋友及同事。还有两个常任女主的父母的老人，本剧较重口味，未成年人不建议观看，但是并无露点等不和谐内容出现剧中。
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故事发生在二十一世纪初叶，全球气候持续变暖，融化的冰山淹没了大部分陆地，与此同时，名为“雾之舰队”的战舰群从天而降占领了海域，人类的生存空间逐渐遭到蚕食。千早群像（兴津和幸 配音）是一名士官候补生，某日，一艘名为“伊401”的潜水艇出现在了她的面前。就这样，群像成为了潜水艇的驾驶员。
他写好后，双手拿起来，小心地吹了吹，然后递给黄瓜，有些紧张地问道：小兄弟，你瞧这样可成？黄豆忍笑道：你只管按实际情况写。
In the process of management, criticism and punishment will inevitably occur, which will violate the interests of some people, that is, offending people as the saying goes. How to maintain a good relationship with subordinates when criticizing and punishing has always been a problem I am thinking about. Although I also know some of the tricks vaguely, such as grasping the degree well, paying attention to ways and means, seeking common ground while reserving differences, etc., I always feel that I am not at ease in the process of implementation. I always think my starting point is good, I also share my own experience with everyone without hiding it. However, sometimes subordinates are often ungrateful when receiving criticism or punishment, and they also bring out obvious emotions and make each other unhappy. This makes me sometimes have to weigh whether to give up some criticism or punishment to maintain a good relationship with each other. Therefore, I hope the company will have the opportunity to organize some trainings, seminars and the like to dispel doubts and doubts.
